obyazannosty.ru -

купить или арендовать online
+7 (495) 545-21-33 support@site.su
  • Домены совпадающие с obyazannosty
  • Покупка
  • Аренда
  • obyazannosty.ru
  • 50 000
  • 500
  • Домены начинающиеся с obyazannost
  • Покупка
  • Аренда
  • obyazannosti.ru
  • 100 000
  • 1 000
  • Домены с транслитом, содержащими obyazannost
  • Покупка
  • Аренда
  • dezhurnaya.ru
  • 50 000
  • 500
  • dezhurnie.ru
  • 100 000
  • 1 000
  • dezhurniy.ru
  • 100 000
  • 1 000
  • dezhurstva.ru
  • 100 000
  • 1 000
  • dezhurstvo.ru
  • 100 000
  • 1 000
  • dolki.ru
  • 50 000
  • 500
  • dolky.ru
  • договорная
  • договорная
  • funkcii.ru
  • 50 000
  • 500
  • funktsii.ru
  • 50 000
  • 500
  • obyazatelstva.ru
  • 50 000
  • 500
  • officy.ru
  • 70 000
  • 700
  • ofis.ru
  • договорная
  • договорная
  • pabota.su
  • 20 000
  • 200
  • pochtenie.ru
  • 100 000
  • 1 000
  • povinnosti.ru
  • 70 000
  • 700
  • rabotei.ru
  • 50 000
  • 1 000
  • rabotey.ru
  • 70 000
  • 700
  • rabotky.ru
  • 300 000
  • 3 000
  • rabotyagy.ru
  • 100 000
  • 1 000
  • robost.ru
  • 50 000
  • 500
  • suty.ru
  • 70 000
  • 700
  • вдолгу.рф
  • 70 000
  • 700
  • дежурное.рф
  • 70 000
  • 700
  • дежурства.рф
  • 70 000
  • 700
  • дитю.рф
  • 70 000
  • 700
  • долг.su
  • 35 000
  • 350
  • долги.su
  • 35 000
  • 350
  • думы.рф
  • 100 000
  • договорная
  • обязанности.рф
  • 100 000
  • договорная
  • обязанность.рф
  • 50 000
  • 500
  • обязательства.рф
  • договорная
  • договорная
  • обязательство.рф
  • договорная
  • договорная
  • одеты.рф
  • 70 000
  • 700
  • одетый.рф
  • 100 000
  • договорная
  • ответственности.рф
  • 100 000
  • 1 000
  • ответственность.рф
  • 100 000
  • 1 000
  • офис.su
  • 63 334
  • 633
  • офису.рф
  • 70 000
  • 700
  • пиры.рф
  • 250 000
  • 2 500
  • повинности.рф
  • 70 000
  • 700
  • ппат.рф
  • 70 000
  • 700
  • работа.su
  • 67 500
  • 675
  • работочка.рф
  • 70 000
  • 700
  • работочки.рф
  • 70 000
  • 700
  • работун.рф
  • 50 000
  • 1 000
  • работы.рф
  • 100 000
  • договорная
  • служба.su
  • 18 334
  • 183
  • служебный.рф
  • договорная
  • договорная
  • удой.рф
  • 100 000
  • 1 000
  • функции.рф
  • 100 000
  • договорная
  • функция.рф
  • 100 000
  • договорная
  • футы.рф
  • 50 000
  • 500

Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.). Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора. При заключении трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации. Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных могут устанавливаться также коллективными договорами. Содержание трудового договора Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются: * фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; * сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; * идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); * сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; * место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: * место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; * трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; * дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; * условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); * режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); * компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; * условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); * условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; * другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: * об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; * об испытании; * о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); * об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; * о видах и об условиях дополнительного страхования работника; * об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; * об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Существенные условия трудового договора Существенными условиями трудового договора являются: * место работы (с указанием структурного подразделения); * дата начала работы; * наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; * права и обязанности работника; * права и обязанности работодателя; * характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; * режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); * условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); * виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

24.02.2010 14:29:51